Esto tiene mal olor...

Quisiera creer que antes de contratar personal o de casarse uno toma en cuenta cuestiones tan básicas como el aseo. Pero en el caso de que esta percepción se escapara al descuidado olfato, tendría que ser causal de despido si se le advirtió anteriormente al empleado que debe cuidar su aseo.Podría ser comparado con otras advertencias como que debe atender bien, utilizar lenguaje y vestimentas apropiados, etc.En caso de que tuviese una enfermedad, este tema debería filtrarse con un preocupacional. Si no se hizo el preocupacional, si el empleado omitió el pequeño detalle que de su estómago sale olor a cloaca... habrá que poner unos pesos: bien para la indemnización o bien para comprar un batallón de aerosoles, escencias y barbijos.

BUENOS DIAS,,TENGO MUCHAS DUDAS,,MI UNICA HIJA (8 AÑOS) LLEVA MI APELLIDO.EL PADRE SABE QUE EXISTE,PERO NO LE INTERESA,EL TIENE UN HIJO LEGITIMO CON MATRIMONIO ANTERIOR,,HOY SEPARADO..NUNCA INICIÈ RECLAMO DE ALIMENTOS,,YA QUE ESO NOS LLEVA A QUE ADQUIERA DERECHOS,,,(QUE NO MERECE)EL HOY TRABAJA SOLO EN SU CASA,,YA NO MAS BAJO RELACION DE DEPENDENCIA..AUNQUE TENGO UN MAIL QUE AFIRMA QUE GANA 55$ POR PACIENTE...SI INICIO ALIMENTOS,,,ESO ME LLEVA A LA FILICACION,.? CUANTO DEMORA.?? QUE COSTO TIENE,,,QUIEN LO PAGA?? MIL GRACIAS!!!